• พลังยึดเหนี่ยวของคนในองค์กร ให้มีแนวทางปฏิบัติงานเดียวกัน
• มีเป้าหมายการทำงานร่วมกัน
• พลังร่วมสำหรับสนับสนุนบุคลากรตามเส้นทางความก้าวหน้า และระบบการจัดสรรสิ่งจูงใจ
• พลังขับเคลื่อนไปสู่ภาพลักษณ์อันพึงประสงค์ขององค์กร
• พลังก่อรูปวัฒนธรรม และกระบวนทัศน์ อันพึงประสงค์ขององค์กร

การทำงานอย่างฉลาดและก้าวทันโรค

Service Mind : ความพร้อมในการให้บริการ
       ความมีมนุษยสัมพันธ์ และอัธยาศัยไมตรีที่ดี ยินดีและเต็มใจที่จะให้บริการ ช่วยเหลือแก่ผู้ที่มาติดต่อประสานงาน หรือผู้มาขอรับบริการทั้งภายนอกและภายในหน่วยงาน ให้เกิดความเข้าใจ ความพึงพอใจ และการประสานงานที่ดีระหว่างกัน เพื่อให้การทำงาน บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้

Mastery : การทำงานอย่างมืออาชีพ
       ความกระตือรื้อร้นในการแสวงหาความรู้ที่เป็นประโยชน์ ทั้งจากประสบการณ์ทำงานเดิม และจากการค้นคว้าความรู้ใหม่เพิ่มเติมอย่างสม่ำเสมอ ตลอดจนนำความรู้นั้น มาพัฒนา ศักยภาพการทำงานของตนเอง ของหน่วยงาน และขององค์โดยรวม

Accountabillity and Transparency ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส รับผิดชอบ
       ความตั้งใจแน่วแน่ ที่จะใช้ความรู้ ความสามารถในการทำงาน ให้บรรลุเป้าหมายตามตัวชี้วัดที่กำหนด โดยยึดหลักความโปร่งใส ตรวจสอบได้ในทุกระดับ

Relationship ความมีน้ำใจเปิดกว้าง เป็นพี่เป็นน้อง
       ทักษะในการรับรู้ การจับประเด็นทั้งจากการฟัง การอ่าน และการสื่อข้อความให้เกิดความรู้ ความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกัน ในเรื่องของนโยบาย แผนงาน วัตถุประสงค์ และภารกิจของหน่วยงาน เพื่อส่งผลให้เกิดความร่วมมือร่วมใจ อีกทั้งเปิดกว้างทางความคิด ด้วยบรรยากาศของความเป็นพี่ เป็นน้อง จนกระทั้งงานประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด

Team Work : การทำงานเป็นทีม
       ความสามารถในการทำงานร่วมกับบุคคลอื่น โดยประสานความแตกต่างของบุคคล และกระบวนการปฏิบัติงาน ให้เกิดการทำงานที่สอดรับกันไปสู่กลยุทธ และประเด็นยุทธศาสตร์ ทั้งในระดับหน่วยงาน, กรม, กระทรวงและระดับชาติ บนพื้นฐานของการสร้างความไว้วางใจ และเคารพในความคิดเห็นซึ่งกันและกัน